OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES & COMPÉTENCES VISÉES

• Comprendre la notion de valeurs et savoir identifier l’impact sur la culture d’entreprise, la cohésion d’équipe et les performances globales de l’organisation.
• Savoir identifier les valeurs de son entreprise, savoir les énoncer et les relier aux différents types d’énergie qui y sont reliés
• Savoir traduire les valeurs en actions et en comportements spécifiques dans leur travail quotidien, en alignant leurs actions sur les valeurs de l’entreprise.
• Acquérir des compétences pratiques pour intégrer les valeurs d’entreprise dans leur vie professionnelle quotidienne
• Savoir identifier des stratégies personnelles pour vivre en harmonie avec ces valeurs.

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Comprendre l’intérêt des valeurs dans l’entreprise
• Définir la notion de valeurs, son intérêt et impact en entreprise
• Comprendre l’impact des valeurs dans le quotidien de l’entreprise
• Découvrir l’outil de détection des valeurs de Schwartz
• Identifier ses valeurs
• Découvrir la méthode de déclinaison des valeurs en comportements
• Identifier une méthodologie pour que chacun puisse faire vivre ses valeurs au quotidien

MODALITÉS DE SUIVI ET D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

• Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire
• Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
• Contrôle de la présence en formation via émargement digitalisé
• Remise d’une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis en fin de formation
• Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES UTILISÉES ET DESCRIPTIF DE LA FORMATION

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES : 

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formatio
• Démarche pédagogique inductive, expérientielle et maïeutique
• Alternance entre apports théoriques, cas pratiques et mises en situation
• Livrets et supports pédagogiques Valeurs&Valeur
• Capsules digitales
• Outils : jeux de cartes, cowalking, carrousel, speed dating…

MODALITÉS D’ÉVALUATION :

• Auto-évaluation des compétences en amont et post formation
• Chaque session donne lieu à une évaluation des compétences acquises et ainsi à l’évaluation de l’atteinte des objectifs visés (QCM à l’issue de la formation)

INTERVENANTS : Formateurs et facilitateurs Valeurs&Valeur

DURÉE : 1 jour

DATES : Uniquement en INTRA – Dates fixées avec l’entreprise

ACCESSIBILITÉ PSH : Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation : ICI !