L'accompagnement individuel
pour (re)trouver sens,
épanouissement et performance

Notre conviction

Chacun a une place, chacun à sa singularité & chacun peut créer sa valeur dans l’environnement professionnel qu’il choisit.
Pour cela il est important :

  • de connaître et comprendre ses atouts,
  • de maîtriser ses atouts pour qu’ils nous aident à avancer
  • de savoir les utiliser pour créer de la valeur pour soi et dans sa vie professionnelle

Notre méthode en 4 étapes :

Une phase préliminaire, Une phase d’investigation, Une phase de conclusion & Une phase de suivi à 6 mois

Clarifier votre projet

et identifier là où vous êtes

Mettre des mots

sur votre singularité

Vous donner les connaissances

et les outils pour vous mettre en mouvement

Vous proposer des exercices

sur-mesure pour vous entraîner

Écrire la feuille de route

pour vous mettre en réussite

Pour qui ?

  • toute personne qui souhaite se réorienter professionnellement
  • toute personne qui souhaite retrouver l’énergie de se mettre en mouvement vers un projet professionnel épanoui
  • toute personne qui a besoin de clarifier une étape de sa vie professionnelle
  • Construire le post-Covid, se préparer à l’après et préparer ses équipes
  • Travailler sur un sujet managérial, de direction : acquérir des outils, une méthode

3 formules

Valeurs&Valeurs propose 3 formules différentes de Bilan de compétences (6h, 8h & 24h).

Recevoir le programme

Quelles sont les modalités d’accès ?

L’accès à la prestation Bilan de Compétences est défini par le code du travail (aux articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 et de l’Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au Bilan de Compétences des agents de l’Etat).

Qui peut en bénéficier ?

Collaborateurs • Managers • Dirigeants • Demandeurs d’emploi

Quelles sont les modalités de financements et coûts ?

Dans le cadre du CPF (compte personnel de formation) :

  • Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur.

Selon les règles propres à l’utilisation du CPF :

  • un salarié en CDI doit justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande.
  • Un salarié en CDD doit justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Afin de permettre au bénéficiaire de faire le meilleur choix de partenaire, Valeurs et Valeur propose un entretien préalable, gratuit et sans engagement, pour analyser la demande, comprendre les attentes, contextualiser la situation et échanger sur notre méthodologie.