Contact 

Ce qui nous anime
chez Valeurs&Valeur

Notre constat
Ce qu'on voit

Chacun et chacune a une place singulière à prendre dans le monde. Quand cette place est pleinement prise, elle devient une force pour soi et pour le collectif.

Notre conviction
Ce à quoi on croit

Nous croyons que chacun doit pouvoir, à son niveau, contribuer de manière active, positive et sereine à la performance collective.

Mobilité interne

Notre Mission
Ce qu'on souhaite réaliser

Accompagner les personnes et les organisations à mieux travailler ensemble, avec sens, épanouissement et performance.

Notre méthode

Le BOHA

À chaque intervention, nous posons le cadre du BOHA, un socle essentiel pour créer un espace de confiance, propice à des échanges ouverts et en toute sécurité pour les personnes accompagnées.

B comme Bienveillance :
Créer un espace d’écoute, sans jugement, où chacun peut s’exprimer librement.

O comme Ouverture :
Accueillir les idées, les ressentis et les différences avec curiosité & respect.

H comme Humilité :
Rester dans une posture d’apprentissage, sans posture de supériorité ni de vérité absolue.

A comme Authenticité :
Être vrai, aligné, dire ce qui est juste pour soi tout en respectant les autres.

La méthode E.C.I

La méthode E.C.I comprend 3 étapes pour passer à l’action

1. Etre
Diagnostiquer et s’approprier :
– ses compétences,
– ses talents uniques
– sa motivation profonde
– ses valeurs

2. Contribuer
S’entraîner et apprendre à les traduire en valeur ajoutée pour son projet & son entreprise

3. Impacter
Savoir communiquer qui l’on est et ce dont on a besoin, avec authenticité et dans le respect des besoins de l’autre et du collectif.

Cette approche nous permet de créer des accompagnements sur mesure, profondément humains, où chacun peut :

  • se (re)découvrir,
  • prendre pleinement sa place,
  • et avoir de l’ impact dans son environnement.

C’est ainsi que, pas à pas, nous favorisons des dynamiques de travail plus alignées, plus sereines, et plus performantes — à la fois pour les personnes et pour les organisations.